Petite révolution dans l’événement d’entreprise (et autres idées à oublier tout de suite).

Il y a des phrases qu’on entend encore trop souvent en 2025.
"On fera une présentation en salle, puis un apéro."
"Le PDG dira deux mots, ensuite cocktail."
"On mettra un rétroprojecteur si besoin."

Stop.

Aujourd’hui, les gens n’ont plus besoin de slides. Ils veulent vivre quelque chose. Comprendre, ressentir, s’impliquer, rire un peu, apprendre beaucoup… et surtout ne pas avoir l’impression d’assister à un séminaire sorti tout droit de 2010.

Chez JCL, on en voit passer des projets. Et ceux qui fonctionnent le mieux ont un point commun :
Ils osent casser le cadre. Sans pour autant tout révolutionner. Juste en se demandant : et si on le faisait autrement ?

Voici donc notre petite sélection (non exhaustive et très subjective) de ce qu’on peut éviter… et ce qu’on peut faire à la place.

1. Le speech de 40 minutes

À la place : une interview en mode talk-show ou un échange interactif.

On n’est pas contre les discours. Mais 40 minutes de monologue sans interaction, c’est un somnifère debout.
Et même avec de bonnes idées, au bout de 10 minutes, tout le monde pense à l’heure de l’apéro.

Ce qui marche vraiment : un format ping-pong, avec un animateur qui fait vivre l’échange, des questions du public via téléphone ou buzzers, ou une série de prises de parole en 5 minutes chrono.
C’est rythmé, c’est vivant, et tout le monde retient l’essentiel.

2. Le buffet lambda (qu’on oublie dès le lendemain)

À la place : une expérience culinaire à raconter le lundi matin.

Oui, on peut bien manger sans mettre un foie gras à chaque plat. Ce que les gens veulent, c’est une vraie pause conviviale.
On vous jure : un bar à tartines salées avec accords bière artisanale, une buvette de risottos minute, ou un food court esprit marché de nuit, c’est mille fois plus impactant qu’un buffet impersonnel.

Et ça reste dans les mémoires. Promis.

3. La remise de prix qui dure, qui dure…

À la place : un moment festif, rapide, et bien orchestré.

Un badge, une photo, un merci… et 12 lauréats plus tard, plus personne n’écoute.
On n’a rien contre les reconnaissances (au contraire !), mais à condition que ce soit fluide, bien rythmé, et intégré dans un vrai moment fort.

Et si on revisitait ça avec une montée sur scène en musique, une photo live sur écran, une ambiance plateau TV ou carrément un détournement façon Oscars ? (Oui, on peut faire ça avec élégance).

4. Les animations qui tombent à plat

À la place : du fun, oui, mais bien dosé.

Personne n’a envie de "devenir acteur de la soirée" s’il n’a pas choisi de l’être.
Les jeux de rôle gênants, les quiz interminables, ou les animations mal expliquées font plus de mal que de bien.

Mais un blind test rapide entre les plats, un micro-trottoir vidéo monté en direct, une performance artistique surprise ou même un magicien de proximité pendant le cocktail ?
Là, vous tenez tout le monde. Même les plus sceptiques.

5. Le lieu trop neutre, trop vu, trop blanc

À la place : un lieu avec une âme, même s’il est simple.

Un hangar végétalisé, un toit-terrasse au coucher du soleil, une salle municipale transformée avec de la lumière et des accessoires bien pensés…
Ce n’est pas le lieu qui fait l’ambiance, c’est l’intention qu’on y met.

Et souvent, avec de la lumière, du bon son et une mise en scène claire, on fait des miracles là où on ne s’y attendait pas.

Ce qu’on retient ?

L’événement d’entreprise en 2025 ne doit pas être une corvée dans l’agenda.
Il doit être un moment où on connecte, où on transmet, où on donne envie.

Et pour ça, il suffit parfois de sortir du cadre sans tout casser.
Juste… penser un peu autrement.

Chez JCL Swiss Event, on adore faire ça. Mais ce n’est pas un appel à la vente.
C’est juste un appel à oser mieux.

Et si vous testiez ?